Onze klant is een organisatie met circa 450 werknemers. Ze is actief op het gebied van verkoop en service van diesel- en gasmotoren, generatorsets en installaties voor warmtekrachtkoppeling (WKK's). Onze klant richt zich vooral op de Nederlandse markt: scheepvaart, tuinbouw, transport en logistiek, aannemerij, energiebedrijven en openbare instellingen. Daarnaast levert zij aan internationaal opererende ondernemingen, zoals scheepswerven, oliemaatschappijen en bouwers van baggermaterieel.
|
|
Als salaris- & personeelsadministrateur ben je verantwoordelijk voor de juiste uitvoering van de salarissen, beheer je de personeelsgegevens en verwerk je de mutaties met betrekking tot alle medewerkers. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor externe partijen, zoals de belastingdienst en verzekeringsinstanties. Intern heb je contacten met de medewerkers van de afdeling Human Resources (bovengenoemde functie valt onder deze afdeling), de afdeling Finance. In deze functie ben je voor de medewerkers de vraagbaak voor onder andere het pensioen, verzekeringen (zoals WIA/WGA), privé-leaseregeling, vitaliteitsregeling en salarisgerelateerde zaken.
|
|
Het verzorgen van de salarisadministratie en de personeelsadministratie
Het beheren van het personeelsregistratiesysteem Perman, Qlikview en ESS
Het tijdig en juist uitvoeren van de secundaire arbeidsvoorwaarden
Het leveren van een boekhoudkundige input aan de medewerkers van de afdeling Finance
Het managen en beheren van personeelsinformatie en personeelsadministratie
Het ten uitvoer brengen van het pensioenbeleid
Het informeren en adviseren aangaande arbeidsvoorwaarden regelingen |
|
Klantgerichtheid
Samenwerken
Veiligheidsbewustzijn
Resultaatgerichtheid
Zorgvuldig/accuratesse
Communicatief vaardig
Integriteit
Pro-activiteit
Zelfstandigheid
MBO+ werk en denkniveau
Praktijk Diploma Loonadministratie eventueel aangevuld met VPS
Opleiding op het gebied van salarisadministratie of meerdere jaren relevante werkervaring
Kennis van geautomatiseerde systemen zoals Excel, Perman II en Qlikview
Actuele kennis van sociale- en fiscale wetgeving
Werkervaring met complexe secundaire arbeidsvoorwaarden
|
|
|
|
|
