Tortus wil haar medewerkers ondersteunen bij hun vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. Hier hoort ook bij dat wij onze interim professionals “on the job” coachen en begeleiden. Hiervoor zijn fieldmanagers aangesteld. Maandelijks (of vaker als daar behoefte aan bestaat) monitoren zij onze medewerkers, zodat direct op eventuele vragen, kansen en knelpunten wordt ingesprongen.
Onze fieldmanagers onderhouden nauwe contacten met de klant waar de medewerker zijn project doet. Zo weten zij precies welke ontwikkelingen er spelen. Tijdens fieldbezoeken overleggen zij niet alleen met de verantwoordelijke interim professional, maar is ook tijd ingeruimd om de voortgang met de opdrachtgever te evalueren. Voor het opbouwen van een goede vertrouwensrelatie krijgen interim professionals tijdens hun dienstverband een vaste fieldmanager toegewezen.
Het fieldmanagement is ook verantwoordelijk voor eindevaluaties, doelstellingen-, functionerings- en beoordelingsgesprekken. Dit alles conform ons Competence en Performance Based Management model. Bovendien zijn onze fieldmanagers het eerste aanspreekpunt voor vragen op het gebied van opleidingen en trainingen. |
|
